“躺平”式干部，虽然不是临阵逃兵，不是战场俘虏，但从思想上、行动上却是贪图安逸懒惰，不愿攀，不敢冲，怕担责，不下水，不啃硬骨头，不锛硬地的太平官、糊弄官。其危害性不亚于拉倒车、使横劲、敲破锣、打退堂鼓。在政治上，左右摇摆，思想脆弱，判断力、执行力、领悟力跟不上时代步伐，节奏慢，遇事迟，不敢闯险滩、涉深水。观念上，不敢向“旧”开刀，向落后宣战，唠唠叨叨不下水，不敢闯，不去试，不喊号子，不拉纤，撸起袖子一边看。行动上，大事拖小，小事化无，热事拖凉，四平八稳，难事找借口，急事不急办，险事不照头，工作标准低，荣誉不抢争。重点工作无起色，不会干，不愿干，不敢干。处事原则是不贪不占，就是不干，有的不廉不勤，贪也不干。

也有“躺平”式干部遇到任务挑三拣四，有利可图的抢着干，无利的向外推，急难险重任务讨价还价，甚至以各种理由推卸责任，安排工作靠遥控指挥，掌握情况靠听汇报，部署任务用电话微信，考评考核看下级报告，结果工作越做越复杂，任务越完成越艰巨。还有的领导干部对有经济补贴的工作热情上心，对日常工作漫不经心，凡此种种，不一而论。这些“躺平”干部的观念能力作风，与建设现代化副中心城市的使命相比，与加快建设“三个强县、两个高地、一个家园”步伐相比，与做好城市建成区道路清扫保洁、大气污染防治攻坚、三城联创重点工作任务相比，与群众对党的干部的期盼相比仍有不小的差距，需要认真对照，深刻反思，举一反三，深挖彻查，迅速整改，需要对症下药，靶向施策，让“躺平”干部复原归真，站起来、动起来、跑起来。

让“躺平”式干部站起来、动起来、跑起来，必须鲜明叫响“政治力强、观念先进、行动迅速、善作善成、勇争第一、廉政为民”二十四字行为准则，内化于心，外化于形，努力锻造高素质干部队伍。政治力强：就是要坚持凡事讲政治、讲觉悟，坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做“两个确立”的坚定维护者和“两个维护”的坚定践行者。党组织指向哪里，就所向披靡打到哪里，无往而不胜；观念先进：就是要解放思想，更新观念，打破旧的思想束缚禁锢。坚定不移向“旧”开刀，向落后观念宣战，坚持敢字当头，敢为人先，敢闯敢试，敢想敢干，以新的认识、新的思路、 新的行动开创工作新的局面；行动迅速：牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的时间观念，每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字。不找理由，不寻借口，不提条件，抢抓机遇，加快节奏，力争干一项是一项，办一件成一件，坚决不让工作在我手中耽搁，不让标准在我手中降低，不让荣誉在我手中丢失；善作善成：每位干部特别是领导干部，要在其位、谋其政、尽其责、求其效，千方百计为干成事找办法，不为干不成事推脱责任、找理由。要提升群众工作能力，服务群众能力，干好本职工作能力，奔着问题去，迎着困难上、逢山开路、遇水架桥、善始善终、善作善成；勇争第一：每位干部特别是负有一定责任的领导干部，要站位大局，强化拼争意识，克服“躺平”思想，向最优者对标，跟最强者比拼，与最快者赛跑，逢一必争，逢冠必夺，做到工作落后无地自容，不是一流寝食难安，有评比的工作争第一，没有评比的工作创经验；廉政为民：要坚持立党为公，执政为民，要净化工作、生活、社交环境，坚守底线，不碰红线，不踩高压线，把群众利益放在首位，作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

让“躺平”式干部站起来、动起来、跑起来，复原归真，必须分类施治、靶向施策、对症下药，精准处置。对于思想层面的“躺平”问题，通过常教育、常监督、常关爱、常提醒，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记视察河南南阳时的重要讲话、重要指示，学习《中国纪检监察》杂志刊发的《看看这些不推不干的“躺平式干部”》10种“躺平”表现，使他们深刻了解国家层面、省内外、市内外及全县的经济社会发展形势，使他们充分认识到“古来事业有人干”的道理，和我市已发展到非常特殊、非常紧要、非常关键的时刻，船到中流浪更急，需要广大干部同心协力，担当奋进，拼搏进取。退下来一失万无，进一步“绿色崛起，美丽富民”，使“躺平”式干部从内心激发活力，产生动力，从站起来、动起来到跑起来，在新时代的长征路上，争当好汉；对于在工作中造成不良影响的“躺平”干部应对号入座，分别给予提醒、警告、严肃教育、警示谈话、责令检查、通报批评、戒勉等处理；对问题比较突出，造成恶劣影响的“躺平”式干部，必要时采取停职学习、集中培训等措施激掌警醒；对后果严重的应给予组织处理或纪律处分。对于那些能力不足所造成的“躺平”问题，应根据不同情形，采取学习培训，调整岗位或予以免职。而对那些分管领域或单位、科室问题多发，集体“躺平”，工作无起色，政绩平平，通过多方施治仍立不起来，动弹不得的，按照问责条例等规定处理。对于过去犯过错误，受过组织处理的“躺倒”干部，则要采取“私人订制”回访教育方式，用真心真情唤醒初心使命，使其投入到建设发展中来。在教育过程中，纪检监察与组织人事部门联手，精准回访，根据受处分人的错误性质和情节，处分类型，处分期间个人表现、心理顾虑等进行回访教育，因人定制回访方式；对心有顾虑的人员，重在讲清说透政策法规，破除心中疑点；对情绪低落、顾虑重重的人员，重在心理疏导，帮助卸包袱；对提出的在工作、生活方面的困难，积极帮助解决，体现组织的关怀和温暖。并认真听取回访对象党组织对其思想认识和改正错误等方面表现，确保回访教育精准，实现政治效果，纪法效果，社会效果相统一，使“躺倒”干部深知，执纪审查不是为了处分，整人，治病救人才是初衷。

同时，还要用好案例，扩大社会效应，对“躺平”式干部案例，进行深入宣传报道，形成震慑，通过一个“躺平”案例，影响一个单位，教育一批干部。树立正面典型，突出宣传引导，使干部学有榜样，比有标杆，追有目标。并注重从重大工作推动，重点项目建设，服务企业群众中挖掘存在的容错纠错情形的典型案例，坚持权责一致，错责相当，宽严相济的原则，依法依纪依规开展容错纠错，从正面有效保护和激发干部创业的激情与斗志。并强化结果运用，对受到恶意中伤，不实举报，诬告陷害的干部及时予以澄清正名，使“躺平”式干部整治收到良好效果。

方城县城管局党组副书记、环卫局总支书记   张浩