国有企业作为我国国民经济的中流砥柱，在我国社会主义现代化建设进程中肩负着重要使命，其不仅在我国经济建设上发挥着重要作用，在公益性事业及保障民生等方面也发挥着核心作用。国有企业的企业文化具有较为鲜明的行政性和民族性特点，其充分体现了中华民族的优秀传统文化和社会主义核心价值观。

      为了更好地塑造国有企业的良好形象，并增强国有企业员工的国企文化意识，提升国有企业竞争力，需要对企业文化进行完善和优化。国有企业党的建设工作是构建内部基层组织、落实党风廉政建设、团结引领群众的重要抓手，是牢筑党的执政基础的重要手段。

       思想政治工作和企业文化建设，其作用方向都是职工的主观意识，二者都属于精神层面的工作，有效开展企业文化建设和企业思想政治工作是十分必要的，具体可以从以下几点展开分析：

      第一，想要实现企业的可持续发展，快速达成企业战略发展目标，企业就必须团结职工，提高企业内部的凝聚力和向心力，只有这样，工作人员才会坚守自己的工作岗位，保质保量地完成工作任务，进而确保企业各项经济活动有序开展、有效落实。

      第二，加强企业文化建设和企业思想政治工作，有助于强化工作人员的职业责任感、职业归属感、职业认同感和职工的使命感，提升职工的责任意识和创新意识，让相关工作人员主动地创新工作方法，进而提升工作质量，这也可以从一定程度上提高企业的创新能力，进而让企业在激烈的市场竞争中保持优势。

      第三，企业文化建设和思想政治工作可以更好地协调企业发展需求和职工职业发展需求，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，协调职工与企业之间的关系，促进职工与企业共同发展。

      思政引领。创新不仅仅是国有企业实现可持续发展的重要手段，同样也是促使思想政治工作与企业文化建设实现深度融合的主要方式。因此，企业负责人应重新解读二者之间的差异、关联，以思想政治工作为引领，丰富企业文化，比如，合理运用红色资源，彰显企业精神等。同时，国有企业还需要找准切入口，结合企业发展过程中的各种问题，创新融合方式与方法，让员工意识到自身工作的重要性。

      除此之外，还应该充分发挥思政工作优势，以问题导向、目标导向为基准，具体分解目标任务，完善责任分配和绩效评估工作，优化资源配置，从而使思政工作落到实处。最后，企业领导也需要发挥好党员干部的带头作用，使党员干部熟悉和把握公司文化工作的内涵、要求以及工作流程，使员工主动践行企业文化。

作者：中国平煤神马集团十三矿 程 鹏

编辑：杜勇

审核：文成锋