“四个坚持”推进党员教育管理走深走实
近年来，四塘镇不断创新党员教育管理理念，整合教育资源和管理手段，围绕“四个坚持”，推进党员教育管理提质增效。
一、坚持理论武装为“先”，抓学习强党性
举办四塘镇党委党校培训班，制定有针对性的学习计划，推动学习培训覆盖到村到人。举办“干部夜校”，每周二、周四晚组织干部集中学习，干部轮流上台“当老师”，形成学习制度化、常态化。推行“行动学习+”培训模式，对镇干部、村“两委”开展行动学习轮训，安排优秀村两委干部到镇轮训学习，同时开展村“两委”干部、村级后备人才、全体党员、网格员培训，提升“行动学习”助力乡村振兴发展成效，打造干部能力培养和业务工作深入融合“战训一体”的培训新模式，全面提升党员能力水平。
二、坚持责任落实为“基”，抓制度正秩序
实践中我们发现，要把党员教育管理工作落到实处，必须制定实在管用的措施方法，使党员干部始终处于管理约束之中。为此，我们一方面抓层层责任落实，成立“五基三化”攻坚年行动工作专班，指导12个村制定“三张清单”，构建党组织书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”协同联动的基层党建责任体系，督促党务工作责任落实。另一方面狠抓制度建设，制订《四塘镇“日通报、月考评、季表彰、年评优”实施办法（试行）》《四塘镇工作实绩量化考评实施方案》《四塘镇年轻干部“传帮带”实施方案》，实行量化细化考核，激励和奖惩并用，做到用制度管人，用制度管事，有效激发干部干事热情。
三、坚持支部建设为“要”，抓堡垒带队伍
通过建设“铝都红”党建示范带契机，将水果协会活动室打造为四塘镇绿领人才实训基地，实施人才共育工程，强化乡村人才储备培养，激发党员亮身份、比作为。推行“支部+精品致富带头人”培养计划，将龙盘村水果协会和林下养鸡党支部党员聘为绿领人才实训基地讲师，组织各村党员培训，并推行“村企”合作，推荐党员农户到企业基地实地学习培训，培育精品致富带头人。同时，精心组织主题党日活动，发挥四塘澳洲坚果产业示范基地、牛油果示范基地、百香果示范基地作用，引导各支部进基地开展党员活动，在学习技术的同时提升党员队伍凝聚力。
四、坚持结果运用为“本”，抓奖惩出实效
将工作实绩与奖惩应用、干部使用紧密结合，强化结果的有效运用，进一步激发党员干部追赶超越的动力和活力。一是强化积分管理。通过“积分管理、按分排位、结果公示”，将党员履行义务暨日常表现进行积分，每季度党员大会公示积分，为党员民主评议提供了可见的有力依据，使广大党员变压力为动力。二是坚持从严管理。常态化开展廉政家访，了解村党支部书记、党员等生活工作情况，随时了解思想动态和解决困难。三是强化结果运用。积极发现和培养先进典型，坚持用“伯乐识骏马”的勇气及时发现人才、用好人才，做到人尽其才。
下一步，四塘镇将严格贯彻落实上级有关要求，将党员教育管理抓在经常、严在日常、久久为功，努力建设一支学习型、服务型高素质的基层党员干部队伍，为全市经济社会发展贡献力量！( 平果市四塘镇印山村党委书记助理 李奕良)
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